记者观察网山西9月30日电（施福瑞）提升基层治理能力关键在于基层干部。阳泉市城区南山路街道将加强基层干部管理、提升干部队伍素质作为抓党建促基层治理能力提升的重要抓手，多措并举，精准发力，坚持“四个聚焦”，着力加强干部队伍建设，打造了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层党员干部队伍。

聚焦“关键少数”，锤炼过硬作风。抓住街道班子成员和各社区党组织书记这个“关键少数”，严格落实包保责任制和党支部联系点制度，街道班子成员实地走访包保社区每周至少3次，并要求形成问题清单提出整改建议，认真记录《南山路街道民情日记》，每月25日在班子会上研究解决问题。明确各基层党组织书记第一责任人职责，坚持重点工作“一周一调度”，定期听取汇报和研究推进措施。注重在疫情防控、安全生产等一线岗位锤炼党员干部，切实提高基层治理能力。今年以来共计研究解决朝阳街25号楼隐患墙维修、阳坡垴社区适老化改造等群众关切的重难点问题17件，其中一件20余年的信访积案得到有效化解。

聚焦制度建设，加强规范管理。街道党工委结合基层治理实际，建立健全民主决策、服务群众、考核评价等三大类14项工作制度，在民主决策方面制定出台《班子成员模拟“一把手”制度》《会议决策“末位表态”制度》等4项制度；在服务群众方面制定出台《首问负责制度》《关于加强社区阵地建设的通知》等5项制度；在考核评价方面制定出台《社区干部评优评先制度》《社区工作人员进退留转常态工作制度》等4项制度，通过一系列制度的健全完善，形成清单式管理范本，做到用制度管人管事，不断提高干部管理的科学化规范化水平。

聚焦考核考评，激励担当作为。完善考核体系，采取月督导、季调度、年述评的办法，对下辖16个社区党组织和社区工作者开展“综合大考核”，科学设置日常工作、重点任务、街道权重、附加得分、工作扣分“4＋1”考核指标，以“流动观摩+现场考核”形式，由“街道班子成员+考核小组+居民群众代表”多元主体对各社区班子运行、工作实绩等情况进行全面考核。考核结果与社区干部的评优评先、推荐报考、选拔任用直接挂钩，倒逼社区干部积极转变作风，主动担当作为。

聚焦人才竞技，激发干事活力。在树导向、搭平台、优队伍上下功夫，拓宽社区干部选拔渠道，激发干事创业热情。专项行动以来，先后举办了南山路街道“书记项目创品牌、能力提升促发展”抓党建促基层治理能力提升项目大赛和“领头雁”储备干部竞选大赛等富有特色的评比活动。组织社区党组织书记和社区骨干工作者同台“比武”、现场“过招”，充分展示基层社区工作者积极进取、奋发向上的良好形象，通过良性竞争，增强紧迫感，切实提升基层治理工作效能。